|
KARADENİZ TEKNİK
ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME
UYGULAMA VE ARAŞTIRMA
MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve
Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; Karadeniz Teknik Üniversitesi Kariyer Geliştirme
Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına,
yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve
esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik, Karadeniz Teknik Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve
Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına,
yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri
kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7
nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile
14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Aday: Tercih
dönemindeki öğrencileri,
b) Danışma
Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
c) Kariyer
danışmanları: Merkezde görev alan öğretim elemanı, sektör temsilcisi veya
kariyer danışmanı olarak seçilen kişileri,
ç) Merkez
(KTÜKM): Karadeniz Teknik Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve
Araştırma Merkezini,
d) Mezunlar:
Karadeniz Teknik Üniversitesi mezunlarını,
e) Müdür:
Merkezin Müdürünü,
f) Öğrenci: Karadeniz
Teknik Üniversitesi öğrencilerini,
g) Rektör:
Karadeniz Teknik Üniversitesi Rektörünü,
ğ) Rektörlük:
Karadeniz Teknik Üniversitesi Rektörlüğünü,
h) Rektör
Yardımcısı: Karadeniz Teknik Üniversitesi Rektör Yardımcılarını,
ı) Senato:
Karadeniz Teknik Üniversitesi Senatosunu,
i) Üniversite:
Karadeniz Teknik Üniversitesini,
j) Yönetim
Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amacı ve Faaliyet
Alanları
Merkezin amacı
MADDE 5 – (1)
Merkezin amacı; Üniversite adayları, Üniversite önlisans, lisans ve
lisansüstü öğretim programlarındaki öğrenci ve mezunlarının, kariyer
planlama ve kişisel gelişimlerine destek olmak, yeni iş fikirleri,
girişimcilik ve iş hayatları ile ilgili bilimsel, mesleki ve eğitsel
çalışmalar gerçekleştirmek, danışmanlık ve bilgilendirme hizmetleri vermek,
bireyin ilgi ve yeteneklerini tüm dünyadaki kariyer fırsatları
doğrultusunda keşfetmesine destek olmak, farkındalık bilincini geliştirmek,
öğrenciler için staj fırsatlarını ve mezunlarının tercih edilme süreçlerini
arttırmak amacıyla ulusal ve uluslararası düzeyde uygulama ve araştırmalar
yapmaktır.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 –
(1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Üniversite
adayları ile Üniversite öğrenci, mezun ve personeline kariyer planlama ve
geliştirme konusunda danışmanlık hizmeti vermek.
b) Üniversite
öğrenci, mezun ve personelinin kariyer gelişimlerine katkı sağlayacak
mesleki ve kişisel birikimlerini ifade etmeleri için gerekli olan eğitim
faaliyetleri ve tanıtım toplantılarını, gerektiğinde Üniversite
bünyesindeki diğer merkezler ile işbirliği yaparak gerçekleştirmek.
c) Öğrencilerin
bireysel kariyer planlama ve geliştirmelerine yönelik; eğitim, organizasyon
ve yayın faaliyetleri gerçekleştirmek, iş bulma süreçleri hakkında
bilgilendirmek, özgeçmişlerini yorumlamak ve mülakat provaları ile
öğrencilere kariyer danışmanlığı yapmak.
ç) Öğrenci ve
akademik personelin ulusal ve uluslararası değişim programları, burs ve
lisansüstü programları hakkında bilgilendirilmelerini sağlamak.
d) Üniversite
bünyesinde kariyer planlama faaliyetleri çalışmalarını yürüten öğrenci
kulüp ve konseyi gibi birimler ile ortak projelerin geliştirilmesi ve
yürütülmesini sağlamak.
e) Üniversite
öğrenci ve mezunlarına, staj veya iş imkânı sağlayabilecek ya da Merkezin
amaçlarının gerçekleştirilmesine yönelik işbirliği yapılabilecek kişi,
kurum ve kuruluşların yer aldığı ve sürekli olarak güncellenen bir veri
tabanı ve kaynak havuzu oluşturmak.
f) Üniversite
mezunlarının iş hayatındaki kariyer gelişimlerini izlemek ve mezun
bilgilerinin yer aldığı veri tabanını oluşturmak.
g) Üniversitenin
özel ve resmi kurum ve kuruluşları, sivil toplum kuruluşları, vakıf ve
mezunlar derneği gibi paydaşları ile ulusal ve uluslararası işbirlikleri
gerçekleştirerek, ortak projelerin geliştirilmesi ve yürütülmesini
sağlamak.
ğ) Üniversite ve
iş hayatı arasında kurulacak işbirlikleri ile staj imkânlarını geliştirmek
ve öğrencileri iş ortamı ile buluşturacak faaliyetler düzenleyerek ilgili
tarafları tanımalarını sağlamak.
h) Kariyer
faaliyetleri düzenleyen birimler, öğrenci kulüpleri, öğrenci konseyi ve
benzeri kurumlar ile işbirliği içerisinde kariyer günleri ve benzeri
etkinlikleri planlamak, düzenlemek ve/veya destek vermek.
ı) Kariyer
planlama ve geliştirmeye yönelik yayınların takibini yapmak, bu konudaki
araştırmaları ve projeleri izlemek.
i) Kariyer
danışmanlığı alanında çalışma yürüten ulusal ve uluslararası kariyer
platformları ile iletişim ağı kurmak, bu alanda ulusal ve uluslararası
düzeyde eğitim, kurs, seminer, konferans, kongre, sempozyum, panel,
çalıştay gibi etkileşimleri organize etmek ve/veya katılmak.
j) Faaliyet
alanına giren konularda ulusal ve uluslararası kuruluşlarla ortak
çalışmalar ve projeler yürütmek, örnek teşkil edebilecek uygulamaları
yerinde incelemek, bu kuruluşlara üye olmak.
k) Aday
öğrencilerin aileleri için farkındalık yaratma girişimlerine destek olmak,
bu alanda yapılacak aktivitelere öncü ve yardımcı olmak.
l) Üniversitenin
tercih edilebilirlikle saygınlığın artması amacıyla kariyer planlamaya
yönelik stratejilerin geliştirilmesi ve uygulanmasına yönelik önerileri
Rektörlüğe sunmak ve onaylanan önerileri uygulamaya geçirmek.
m) Kurumların
danışanlarının Üniversite bünyesindeki Sürekli Eğitim Merkezi, Dış
İlişkiler Ofisi gibi ilgili birimlerden faydalanması için önerilerde
bulunmak.
n) Akademik
kariyer danışmanlarına, öğrenci ve mezunların kariyer hedeflerinde nasıl
etkili olabilecekleri konusunda bilgilendirici eğitimler düzenlemek.
o) Merkezin
gerçekleştirdiği tüm etkinliklerin iletişimini yönetmek ve bu amaçla basılı
ve görsel yayınları hazırlamak, Merkezin dijital platformlarda etkinliğini
sağlamak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları
ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 – (1)
Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim
Kurulu.
c) Danışma
Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1)
Müdür, Üniversitede görevli öğretim üyeleri arasından, Rektör tarafından üç
yıl süreyle görevlendirilir. Görev süresi sona eren Müdür aynı yöntem ile
yeniden görevlendirilebilir.
(2) Müdür, Merkez
personeli ile işbirliği içinde, Merkezin çalışmalarının düzenli olarak
yürütülmesi ve geliştirilmesinden Rektöre karşı sorumludur.
(3) Müdürün
önerisi ile çalışmalarında yardımcı olmak üzere, Üniversitede görevli
öğretim elemanları arasından üç kişi, üç yıl için Rektör tarafından müdür
yardımcısı olarak görevlendirilir. Müdürün görevi sona erdiğinde
yardımcılarının da görevi sona erer. Müdürün katılamadığı toplantılara
görevlendireceği müdür yardımcısı başkanlık eder ve gerektiğinde altı aya
kadar vekâlet edebilir. Vekâlet altı aydan fazla sürerse yeni Müdür
görevlendirilir.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 –
(1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi temsil
etmek.
b) Yönetim
Kurulunu ve Danışma Kurulunu toplantıya çağırmak, başkanlık etmek ve kurullarda
alınan kararları uygulamak.
c) Üniversite
Yönetim Kurulu ve Yönetim Kurulu kararlarını uygulamak, gerekli
koordinasyonu ve denetimi sağlamak ve Merkezin idari işlerini yürütmek.
ç) Merkezde
sunulan hizmetlerin amacına uygun, bilimsel ve etik ilkelere bağlı olarak
düzenli bir biçimde yürütülmesi, değerlendirilmesi ve geliştirilmesini
sağlamak.
d) Merkezin;
Üniversitedeki akademik-idari birimler, öğrenci ve toplulukları ve
uygulama-araştırma merkezleri ile iletişim ve işbirliği içinde çalışmasını
sağlamak.
e) Her faaliyet
dönemi sonunda, merkezin yıllık çalışma raporu ve bir sonraki yılın çalışma
programı taslağının hazırlanmasını ve Yönetim Kuruluna sunulmasını
sağlamak.
f) Merkezin amaç
ve faaliyetleri ile ilgili ulusal/uluslararası bilimsel ve mesleki
etkinliklere katılımını sağlamak.
g) Merkezin
çalışma alanı ile ilgili kişi, birim, kurum ve kuruluşlar ile işbirliği
ve/veya koordinasyon esasları çerçevesinde ortak projeler oluşturmak ve
yürütmek.
ğ) Merkezde görev
yapacak akademik, idari ve teknik personel ihtiyacını belirlemek ve
görevlendirmeler ile ilgili teklifleri Rektörlüğe iletmek.
Yönetim Kurulu
MADDE 10 –
(1) Yönetim Kurulu; Müdür ve üç müdür yardımcısı ile Merkezin faaliyet
alanı ile ilgili Üniversite öğretim elemanları arasından Müdürün önerisi
üzerine Rektör tarafından üç yıl süre ile görevlendirilen yedi üye olmak
üzere toplam 11 üyeden oluşur. Herhangi bir nedenle görevinden ayrılan
üyenin yerine, kalan süreyi tamamlamak üzere aynı usul ile yeni bir üye
görevlendirilir. Süresi sona eren üyeler Rektör tarafından yeniden
görevlendirilebilir.
(2) Yönetim
Kurulu yılda dört kez olağan toplanır. Müdür gerekli gördüğü hallerde
Yönetim Kurulunu olağanüstü olarak da toplantıya çağırabilir.
(3) Yönetim
Kurulu toplantıları üye sayısının salt çoğunluğu ile yapılır ve kararlar
toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile alınır. Oylar kabul veya ret
şeklinde verilir. Oyların eşitliği durumunda Müdürün kullandığı oy yönünde
çoğunluk sağlanmış sayılır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11 –
(1) Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin
kuruluş amacına yönelik genel strateji ve politikalarını oluşturmak,
düzenlenecek programlarla ilgili faaliyetlerin koordinasyonunu ve
değerlendirmesini yapmak.
b) Merkezin
bütçesini hazırlamak.
c) Bir
eğitim-öğretim yılında Merkezin yapacağı tüm etkinlikleri planlamak.
ç) Her öğretim
yılı sonunda veya istenildiğinde, Müdürün hazırlamış olduğu merkezin genel
durumu ve işleyişi hakkındaki raporu görüşmek ve karara bağlamak.
d) Merkez ile
ulusal ve uluslararası tüm sosyal paydaşları arasındaki projeleri
değerlendirmek ve karara bağlamak.
e) Danışma Kurulu
(İç ve Dış Paydaşlar) üyeleri ve Kariyer Temsilcileri konusunda öneride
bulunmak.
f) Merkezin
eğitim, öğretim, bilimsel araştırma, danışmanlık, yayın faaliyetleri ve bu
faaliyetlerle ilgili esasları kararlaştırmak.
g) Danışma
Kurulunun görüş ve önerilerini değerlendirerek karara bağlamak.
ğ) Eğitim
programları sonunda verilecek olan katılım belgesi, sertifika ve benzeri
belgelerin planlanması ile ilgili esasları belirlemek.
h) Eğitim-öğretim
yılı sonunda faaliyetlerini bir rapor halinde Rektörlüğe sunmak.
Danışma Kurulu
MADDE 12 – (1)
Danışma Kurulu Üniversitenin paydaşlarını temsil eden İç Danışma Kurulu (iç
paydaşlar) 25 kişi ve Üniversite dışındaki paydaşlarını temsil eden Dış
Danışma Kurulundan (dış paydaşlar) 25 kişi olmak üzere toplam 50 kişiden
oluşur. Bu kurullar aşağıdaki şekilde oluşturulur:
a) İç Danışma (İç
Paydaşlar) Kurulu; Merkezin oluşum amacı, kapsamı ve etkinlik alanlarına
katkı yapacak akademik birimlerdeki öğretim elemanları ve idari birim
temsilcileri ile öğrenci konseyi başkanı ve öğrenci kulüp temsilcisi
arasından Müdür tarafından önerilen ve Yönetim Kurulunca seçilen üyelerden
oluşur. Seçilen üyelerin görev süreleri üç yıldır. Görevi sona eren üyenin
yerine yeni bir üye aynı yöntemle seçilir.
b) Dış Danışma
(Dış Paydaşlar) Kurulu; Merkezin oluşum amacı, kapsamı ve etkinlik
alanlarına doğrudan katkı yapacak dış paydaşların temsilcilerinden oluşur.
Yönetim Kurulu, Merkezin çalışma alanları ile doğrudan ilişkili olan kamu
ve özel kurum ve kuruluşlar ile alanının uzmanlarını belirler ve bu kurum
ve kuruluşların ve/veya alan uzmanlarının Danışma Kurulundaki temsilcileri
söz konusu birimlerle/kişilerle ilişki kurulduktan sonra Rektörün oluru ile
kesinleşir. Seçilen üyelerin görev süreleri üç yıldır. Görevi sona eren
üyenin yerine yeni üye aynı yöntemle seçilir.
(2) İç ve Dış
Danışma Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine, Müdürün başkanlığında yılda en az
bir defa toplanır. İç ve Dış Danışma Kurulu toplantısı için salt çoğunluk
aranmaz, ancak kararlar katılan üye sayısının salt çoğunluğu ile alınır.
(3) Müdürün görev
süresinin bitmesi veya görevinden ayrılması durumunda İç ve Dış Danışma
Kurulu üyelerinin de görevleri sona erer.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13 –
(1) Danışma Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin genel
stratejilerini ve politikalarını oluşturmaya yardımcı olmak,
b) Merkezin
etkinlikleri doğrultusunda dış paydaşlar ve sektörler ile işbirliğinin
geliştirilmesini sağlamak üzere Yönetim Kuruluna önerilerde bulunmak,
c) Her yılın Ekim
ayının ilk haftasının mesai bitimine kadar, bulundukları birimlerin Merkez
ile iş birliği kapsamında yaptıkları ve bir sonraki yıl için planladıkları
etkinlik, görüş ve önerilerini bir rapor halinde Yönetim Kuruluna sunmak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Kariyer
temsilcileri ve görevleri
MADDE 14 – (1)
Merkezin işlevselliğini artırmak, öğrenci ve mezunlarla doğrudan iletişim
kurabilmek amacı ile Üniversitenin tüm akademik birimlerinden birer öğretim
elemanı Müdürün teklifi ile kariyer temsilcisi olarak akademik birim
amirleri tarafından görevlendirilir.
(2) Kariyer
temsilcileri, görev yaptıkları birimlerde öğrencilerin kariyer gelişimleri
konusunda etkin destek hizmeti verir. Bilgilendirici seminer, panel ve
konferanslar düzenlenmesi konusunda çalışma yapar ve öğrencilerin staj/iş
taleplerini Merkezin veri tabanına gönderilmek üzere kayda alır.
Kariyer
danışmanları
MADDE 15 –
(1) Üniversitenin öğrenci, mezun ve çalışanlarına bireysel düzeyde kariyer
planlaması hakkında danışmanlık yapmak, iş başvurusu, özgeçmiş hazırlama ve
mülakatlar hakkında Üniversite personelinden ya da ilgili mevzuat hükümleri
çerçevesinde Üniversite dışından kariyer planlama ve geliştirme konusunda
uzman kişilerden seçilerek görevlendirilir.
Kariyer
danışmanlarının görevleri
MADDE 16 – (1)
Kariyer danışmanlarının görevleri şunlardır:
a) Merkezin
amaçları doğrultusunda öğrencilerin kariyer gelişimlerine destek olmak ve
onlara danışmanlık hizmeti vermek.
b) Uzman
oldukları alanlarda Yönetim Kuruluna proje önerisinde bulunmak ve uygun
görüldüğü takdirde bunların hayata geçirilmesi için çalışmalar yapmak, özel
ve resmi kurum ve kuruluşlar, sivil toplum kuruluşları, vakıflar ve
mezunlar derneği gibi paydaşlarla ilgili işbirliklerinin geliştirilmesini
sağlamak.
c) Uzman
oldukları alanlarda, öğrenciler için staj ve iş olanaklarını araştırmak.
ç) Yönetim
Kurulunun çalışmalarına katkıda bulunmak.
d) Öğrencileri ve
mezunları iş hayatına hazırlamak.
İşbirlikleri
MADDE 17 –
(1) Merkezin yapacağı eğitim ve faaliyetlerin planlanması, yürütülmesi,
eğitimcilerin görevlendirilmesi, gezi, proje, araç, gereç, malzeme temini,
sponsor ve mali destek sağlanması konularında; yerel yönetimler, sivil
toplum kuruluşları, resmi ve özel kurum ve kuruluşlar ve benzerleri ile
işbirlikleri yapılabilir. Yapılacak işbirlikleri protokollerle belirlenir.
Personel
ihtiyacı
MADDE 18 –
(1) Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı
Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca, Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından
görevlendirilecek personel tarafından karşılanır.
Ekipman ve
demirbaşlar
MADDE 19 –
(1) Merkez tarafından desteklenen araştırma ve uygulamalar kapsamında
alınan her türlü alet, donanım, ekipman ve demirbaşlar ile Merkeze bağış
yoluyla gelecek olan her türlü demirbaş Merkez hizmetlerine ve gerektiğinde
Üniversitenin kullanımına tahsis edilir.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 20 – (1)
Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri ve
Senatonun aldığı kararlar uygulanır.
Yürürlük
MADDE 21 –
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 22 –
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Karadeniz Teknik Üniversitesi Rektörü
yürütür.
|
