|
İSTANBUL BİLGİ
ÜNİVERSİTESİ KARŞILAŞTIRMALI İŞ VE
SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
UYGULAMA VE
ARAŞTIRMA MERKEZİ
YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve
Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; İstanbul Bilgi Üniversitesi Karşılaştırmalı İş
ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına,
faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine
ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik; İstanbul Bilgi Üniversitesi Karşılaştırmalı İş ve Sosyal
Güvenlik Hukuku Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet
alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve
çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik; 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7
nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile
14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Akademik
Kurul: İstanbul Bilgi Üniversitesi Akademik Kurulunu,
b) Merkez:
İstanbul Bilgi Üniversitesi Karşılaştırmalı İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Uygulama ve Araştırma Merkezini,
c) Müdür:
Merkezin Müdürünü,
ç) Müdür
Yardımcısı: Merkezin Müdür Yardımcısını,
d) Rektör:
İstanbul Bilgi Üniversitesi Rektörünü,
e) Üniversite:
İstanbul Bilgi Üniversitesini,
f) Yönetim
Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amacı ve Faaliyet
Alanları
Merkezin amacı
MADDE 5 –
(1) Merkezin amacı; ekonomik ve teknolojik gelişmelerin, sosyal olguların
çalışma hayatı üzerindeki etkilerini takip ederek iş ve sosyal güvenlik
hukuku bakış açısı ile değerlendirmek, mevzuatta ve uygulamada karşılaşılan
sorunları tespit ederek disiplinlerarası bir yaklaşımla, uluslarararası ve
karşılaştırmalı hukuk bakış açısıyla çözüm önerileri geliştirmektir.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1)
Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) İş ve sosyal
güvenlik hukukunun tüm alanlarında ve endüstri ilişkileri ile kesişim
noktalarında araştırmalar yapmak ve yaptırmak, bu konularda raporlar
hazırlamak, projeler yürütmek, yayın yapmak.
b) Uluslararası
Çalışma Örgütü (ILO), Avrupa Konseyi ve Avrupa Birliği başta olmak üzere
uluslararası hukukta iş ve sosyal güvenlik hukuku alanında meydana gelen
gelişmeleri takip ederek, Türk hukukunun durumunu değerlendirmek ve mevzuat
karşılaştırması ve uyumlaştırması hususunda inceleme ve benzeri çalışmalar
yapmak.
c) İş ve sosyal
güvenlik hukuku alanında ulusal ve uluslararası nitelikte konferans,
sempozyum, seminer, atölye ve benzeri faaliyetleri düzenlemek.
ç) İlgili mevzuat
hükümleri kapsamında iş ve sosyal güvenlik hukuku kapsamındaki farklı
alanlarda faaliyette bulunan ulusal ve uluslararası, resmî veya özel
kuruluşlarla Merkezin amaçları doğrultusunda ortak çalışmalar yürütmek,
projeler hazırlamak ve bu kuruluşlarla iş birliği yapmak.
d) Sertifikalı ve
sertifikasız eğitim programları düzenlemek.
e) Üniversitenin
öğretim elemanlarını ve öğrencilerini Merkezin faaliyet alanı ile ilgili
konularda çalışmaya yönlendirmek, bu alanda yürütülen çalışmalara destek
vermek.
f) Merkezin
amacının gerçekleşmesi yolunda Türkçe veya yabancı dillerde yayınlar
yapmak, Merkeze ait yayınları hazırlayıp yayımlamak.
g) Merkezin amacı
doğrultusunda yapılacak araştırma, inceleme ve eğitim çalışmalarının
gerçekleşmesinde yerli ve yabancı araştırmacı ve uzmanlardan yararlanmak,
gerekli görüldüğünde personel istihdam etmek.
ğ) Merkezin
amaçlarını gerçekleştirmeye yönelik kütüphane ve dokümantasyon merkezi
kurmak.
h) Merkezin amacı
ile ilgili olan diğer her türlü faaliyette bulunmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları
ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim
Kurulu.
Müdür
MADDE 8 –
(1) Müdür, Merkezin faaliyet alanlarında çalışmaları bulunan tam zamanlı
öğretim üyeleri arasından Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilir.
Görevi sona eren Müdür aynı usulle yeniden görevlendirilebilir.
(2) Müdürün altı
aydan uzun süre görevi başında bulunmadığı veya bulunamayacağı hallerde
aynı usulle yeni Müdür görevlendirilir.
(3) Müdürün
teklifi ile Merkez çalışmalarında Müdüre yardımcı olmak üzere tam zamanlı
öğretim üyeleri arasından bir kişi Rektör tarafından Müdür Yardımcısı
olarak görevlendirilebilir. Müdürün görevi herhangi bir nedenle sona
erdiğinde, Müdür Yardımcısının da görevi kendiliğinden sona erer. Görevi
sona eren Müdür Yardımcısı yeniden görevlendirilebilir. Müdür Yardımcısı,
Müdürün verdiği yetki çerçevesinde, Merkezin yönetim ve temsiline ilişkin
işleri yapar ve Müdürün görevi başında bulunmadığı zamanlarda Müdüre
vekâlet eder.
(4) Müdür,
gerekli gördüğü hallerde Müdür Yardımcısının görevine son verilmesini
Rektöre önerebilir.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 –
(1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi
yönetmek ve temsil etmek.
b) Merkez
çalışmalarının Merkezin amacı doğrultusunda düzenli ve mevzuata uygun bir
biçimde yürütülmesini sağlamak.
c) Merkez
çalışmalarının gerektirdiği görevlendirmeleri yapmak.
ç) Yönetim
Kurulunu toplantıya çağırmak, bu toplantıların gündemini hazırlamak ve
toplantılara başkanlık etmek.
d) Yönetim Kurulu
kararlarını uygulamak.
e) Faaliyet
raporlarını hazırlayıp Yönetim Kuruluna ve kabul edilen faaliyet
raporlarını Rektörün onayına sunmak.
f) Merkezin
faaliyetleriyle ilgili yurt içi ve yurt dışı kurum ve kuruluşlarla temasa
geçerek, Merkezin faaliyet konu ve amacına uygun projelerin yürütülmesi ve
bunlara ulusal ve uluslararası zeminde destek ve mali kaynak sağlanması
için girişimlerde bulunmak.
g) Merkezin idari
işlerini yürütmek.
Yönetim Kurulu
MADDE 10 – (1)
Yönetim Kurulu, Müdür ve varsa Müdür Yardımcısı ile diğer üç üyeden oluşur.
Diğer üyeler, Üniversite bünyesinde Merkezin faaliyet alanlarında veya
disiplinlerarası çalışmaları güçlendirecek alanlarda çalışmalar yürüten tam
zamanlı öğretim üyeleri arasından Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından
görevlendirilir.
(2) Yönetim
Kurulu üyelerinin görev süresi üç yıldır. Süresi biten üye aynı usulle
tekrar görevlendirilebilir. Herhangi bir sebeple boşalan Yönetim Kurulu
üyeliğine, kalan süreyi tamamlamak üzere yeni bir üye görevlendirilir.
(3) Yönetim
Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine, her öğretim yılında en az iki defa, üye
tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve kararlar toplantıya
katılanların salt çoğunluğuyla alınır. Oylar kabul veya ret şeklinde
verilir. Oyların eşitliği durumunda Müdürün kullandığı oy yönünde çoğunluk
sağlanmış sayılır.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11 –
(1) Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin
çalışmaları ile ilgili plan ve programların hazırlanmasını ve uygulanmasını
sağlamak.
b) Müdürün,
Merkezin yönetimi ile ilgili getireceği bütün işlerde karar almak.
c) Gerekli
gördüğü durumlarda geçici çalışma ve araştırma grupları kurmak ve bunların
görevlerini düzenlemek.
ç) Faaliyet
raporlarını kabul etmek.
d) İlgili mevzuat
çerçevesinde verilen diğer görevleri yapmak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Personel
ihtiyacı
MADDE 12 –
(1) Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı
Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca Rektör tarafından görevlendirilen personel
ile karşılanır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 13 –
(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat
hükümleri ve Akademik Kurul kararları uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 14 – (1)
3/9/2015 tarihli ve 29464 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İstanbul Bilgi
Üniversitesi Karşılaştırmalı İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uygulama ve
Araştırma Merkezi Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 15 – (1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 16 – (1)
Bu Yönetmelik hükümlerini İstanbul Bilgi Üniversitesi Rektörü yürütür.
|
