|
ÇOK TEHLİKELİ SINIFTA YER
ALAN VE ONDAN FAZLA ÇALIŞANI BULUNAN İŞYERLERİNDE
İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMİ
İŞVEREN PAYI TEŞVİKİNDEN YARARLANILMASINA
İLİŞKİN USUL VE ESASLAR
HAKKINDA TEBLİĞ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve
Tanımlar
Amaç ve kapsam
MADDE 1 – (1)
Bu Tebliğin amacı, 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası
Kanununun ek 4 üncü maddesi gereğince üç yıl süreyle ölümlü veya sürekli iş
göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmeyen, çok tehlikeli sınıfta
yer alan ve ondan fazla çalışanı bulunan işyerlerine sağlanacak işsizlik
sigortası primi işveren payı teşvikinin usul ve esaslarını belirlemektir.
(2) Bu Tebliğ,
20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında
çok tehlikeli sınıfta yer alan ve ondan fazla çalışanı bulunan işyerlerini
kapsar.
Dayanak
MADDE 2 – (1)
Bu Tebliğ, 4447 sayılı Kanunun ek 4 üncü maddesine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 – (1)
Bu Tebliğde geçen;
a) Bakanlık:
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığını,
b) İSG-KATİP: İş
sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili iş ve işlemlerin kayıt, takip ve
izlenmesi amacıyla kullanılan iş sağlığı ve güvenliği kayıt, takip ve
izleme programını,
c) İşveren
sistemi: 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık
Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi
kapsamında sigortalı çalıştıran işverenlerin, bu sigortalılara ilişkin
bildirimleri yapmalarına imkan sağlayan elektronik sistemi,
ç) Kurum: Sosyal
Güvenlik Kurumunu,
d) Kurum sistemi:
Kurumun, işverenin teşvikten yararlanıp yararlanamayacağını kontrol ettiği
sistemi,
ifade eder.
(2) Bu Tebliğin
uygulanması bakımından iş kazası ve sürekli iş göremezliğe ilişkin
kavramlar 5510 sayılı Kanunda yer aldığı şekilde kabul edilir.
İKİNCİ BÖLÜM
Teşvikten Yararlanma
Şartlarına İlişkin Hususlar
Teşvikten
yararlanma şartları
MADDE 4 – (1)
Teşvikten yararlanmaya esas şartların sağlanması gereken üç yıllık süre ile
teşvikten yararlanılacak üç yıllık süre boyunca işveren, aşağıdaki şartları
sağlaması kaydıyla teşvikten yararlanabilir:
a) İşyerinin 6331
sayılı Kanunun 9 uncu maddesi kapsamında çok tehlikeli sınıfta yer alması
gerekmektedir.
b) İşverenin
Türkiye genelinde çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde her ay
toplamda ondan fazla çalışanı bulunması gerekmektedir.
c) Ölümlü veya
sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmemesi şarttır.
ç) İşyerinin,
İSG-KATİP’e kayıtlı onaylanmış ve devam eden iş sağlığı ve güvenliği
hizmetlerinin verilmesine ilişkin, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi ya
da 29/12/2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İş Sağlığı
ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğine göre Bakanlıkça yetkilendirilmiş
kurum ve kuruluşlar ile yapılmış bir sözleşmesinin bulunması şarttır.
(2) Asıl işveren
alt işveren ilişkisi kurulan işyerlerinde, teşvikten yararlanmaya esas
şartların sağlanması gereken üç yıllık süre ile teşvikten yararlanılacak üç
yıllık süre boyunca alt işverenlere ait işyerlerinde ölümlü veya sürekli iş
göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmemesi şarttır.
(3) 4447 sayılı
Kanunun geçici 19 uncu maddesi, 24/5/1983 tarihli ve 2828 sayılı Sosyal
Hizmetler Kanununun ek 1 inci maddesi kapsamında prim desteğinden veya
işsizlik sigortası primini kapsayan diğer sigorta prim teşviki, destek veya
indirimlerden yararlanan işverenler aynı ayda aynı sigortalı için bu
maddede belirtilen teşvikten yararlanamaz.
Teşvikten
yararlanmaya esas şartların sağlanması gereken üç yıllık süre
MADDE 5 – (1)
Teşvikten yararlanmaya esas şartların sağlanması gereken süre, teşvikten
yararlanmaya başlanılacak takvim yılından bir önceki yılın son
ayından/döneminden başlanılarak geriye doğru üç yıl olarak hesaplanır.
(2) 4447 sayılı
Kanunun ek 4 üncü maddesinde takvim yılı esas alındığından anılan maddenin
yürürlüğe girdiği tarihten 2016/Ocak ayına kadar geçen süreye ilişkin
işveren hak talebinde bulunamaz.
(3) Teşvikten
yararlanmaya esas şartların sağlanması gereken üç yıllık süre, bir takvim
yılı içerisinde Ocak ayı dışında diğer aylarda ilk defa tescil edilen
işyerleri için tescil edildiği tarihi takip eden takvim yılının Ocak
ayından itibaren hesaplanır.
Örnek 1: 7/6/2010
tarihinde 5510 sayılı Kanun kapsamında tescil edilmiş olan A işyeri,
2016/Ocak ila 2018/Aralık aylarında bu Tebliğin 4 üncü maddesinde
belirtilen şartları sağlaması kaydıyla bu teşvikten 2019/Ocak ayından
itibaren yararlanabilecektir.
Örnek 2:
15/1/2016 tarihinde 5510 sayılı Kanun kapsamında tescil edilmiş olan B
işyeri, 2016/Ocak ila 2018/Aralık aylarında bu Tebliğin 4 üncü maddesinde
belirtilen şartları sağlaması kaydıyla bu teşvikten 2019/Ocak ayından
itibaren yararlanabilecektir.
Örnek 3:
12/2/2016 tarihinde 5510 sayılı Kanun kapsamında tescil edilmiş olan C
işyeri, 2017/Ocak ila 2019/Aralık aylarında bu Tebliğin 4 üncü maddesinde
belirtilen şartları sağlaması kaydıyla bu teşvikten 2020/Ocak ayından
itibaren yararlanabilecektir.
Örnek 4:
21/6/2013 tarihinde 5510 sayılı Kanun kapsamında tescil edilmiş olan D
işyerinde 31/12/2015 tarihinde ölümlü bir iş kazası yaşanmıştır. D işyeri,
2016/Ocak ila 2018/Aralık aylarında bu Tebliğin 4 üncü maddesinde
belirtilen şartları sağlaması kaydıyla bu teşvikten 2019/Ocak ayından
itibaren yararlanabilecektir.
Örnek 5:
15/1/2016 tarihinde 5510 sayılı Kanun kapsamında tescil edilmiş olan E
işyerinde 25/1/2016 tarihinde ölümlü bir iş kazası yaşanmıştır. E işyeri,
2017/Ocak ila 2019/Aralık aylarında bu Tebliğin 4 üncü maddesinde
belirtilen şartları sağlaması kaydıyla bu teşvikten 2020/Ocak ayından
itibaren yararlanabilecektir.
Örnek 6: 14/2/2019
tarihinde 5510 sayılı Kanun kapsamında tescil edilmiş olan F işyeri,
2020/Ocak ila 2022/Aralık aylarında bu Tebliğin 4 üncü maddesinde
belirtilen şartları sağlaması kaydıyla bu teşvikten 2023/Ocak ayından
itibaren yararlanabilecektir.
Teşvikten yararlanma
süresi
MADDE 6 – (1)
Teşvikten yararlanma süresi, işyerinin teşvikten yararlanmaya esas şartları
sağladığı üç yıllık süreyi takip eden takvim yılından geçerli olmak üzere
üç yıldır.
Örnek 1: Bu
Tebliğin 4 üncü maddesinde belirtilen şartları 2018/Ocak ila 2020/Aralık
ayları arasında sağlayan A işyeri, 2021/Ocak ayı ila 2023/Aralık ayları
arasında 4 üncü maddede belirtilen şartları sağlamaya devam etmesi halinde
bu süre boyunca teşvikten yararlanabilecektir.
Çalışan
sayısının hesaplanması
MADDE 7 – (1)
Çalışan sayısının toplamda ondan fazla olup olmadığının tespitinde
aşağıdaki şartlar aranır:
a) Çalışan
sayısının hesabında, aynı işveren tarafından Türkiye genelinde çok
tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 5510 sayılı Kanunun 4 üncü
maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında çalıştırılan toplam
sigortalı sayısı esas alınır.
b) Asıl işveren
alt işveren ilişkisi kurulan işyerlerinde alt işverenin çalışanları asıl
işverenin toplam çalışan sayısına veya asıl işverenin çalışanları alt
işverenin toplam çalışan sayısına dahil edilmez.
c) 5/6/1986
tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununda belirtilen aday çırak,
çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler, mesleki ve teknik
ortaöğretim ile yükseköğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrenciler,
mesleki ve teknik ortaöğretim sırasında tamamlayıcı eğitim ya da alan
eğitimi gören öğrenciler, kamu kurum ve kuruluşları tarafından desteklenen
projelerde görevli bursiyerler ile 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı
Yükseköğretim Kanunu uyarınca üniversitelerde kısmi zamanlı çalıştırılan
öğrencilerden aylık prime esas kazanç tutarı, prime esas günlük kazanç alt
sınırının otuz katından fazla olmayanlar, Türkiye İş Kurumunca düzenlenen
eğitimlere katılan kursiyerler ile toplum yararına programlara katılanlar,
ceza infaz kurumları ile tutukevleri bünyesinde oluşturulan tesis, atölye
ve benzeri ünitelerde çalıştırılan hükümlü ve tutuklular çalışan sayısının
hesabında dikkate alınmaz.
ç) İşyerinde
çeşitli nedenlerle ay içinde çalışması bulunmayan ve ücret ödenmeyen
sigortalılar toplam çalışan sayısına dahil edilir.
d) Her bir ayda
Kuruma verilmiş asıl ve ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinde
kayıtlı sigortalı sayısından, iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet
belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısı düşülür.
e) Ay içinde işe
giren veya işten çıkan sigortalılar, toplam sigortalı sayısına dahil
edilir.
f) Kamu kurum ve
kuruluşlarının çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, sadece 5510
sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında
bildirilen sigortalılar toplam çalışan sayısına dahil edilir.
Örnek 1: Her ay 8
gün süreyle 21 çalışan istihdam eden A işyeri, çalışan sayısının hesabı
bakımından teşvikten yararlanmaya esas şartları sağlamaktadır.
Örnek 2: Her ay
30 gün süreyle 10 çalışan istihdam eden B işyeri, çalışan sayısı bakımından
teşvikten yararlanmaya esas şartları sağlamamaktadır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Başvuru, Uygulama ve Son
Verme Halleri
Teşvikten
yararlanmak için Kurumca yapılacak işlemler ve başvuru
MADDE 8 – (1)
Bu Tebliğin 4 üncü maddesinde belirtilen şartlardan birinin sağlanmaması
nedeniyle teşvik uygulamasına son verilmiş işverenler dışında teşvikten
yararlanmak isteyen işverenler için başvuru şartı bulunmamaktadır. Sosyal
Güvenlik İl Müdürlükleri/Sosyal Güvenlik Merkezlerine herhangi bir belge
ibraz edilmesine gerek yoktur.
(2) İşyerinin,
teşvikten yararlanılacak takvim yılından önceki üç yıl süreyle bu Tebliğin
4 üncü maddesinde aranılan tüm şartları sağlayıp sağlamadığı kurum sistemi
tarafından otomatik olarak kontrol edilecektir. İşyerinin söz konusu
şartları sağladığının tespit edilmesi durumunda, işveren takip eden takvim
yılından itibaren üç yıl süreyle bu teşvikten yararlanabilecektir.
(3) Teşvikten
yararlanılan üç yıllık sürede, teşvikten yararlanma şartlarından herhangi
birinin kaybedilmesi durumunda, teşvikten tekrar yararlanılabilmesi için
işverenin başvuruda bulunması gerekmektedir. Başvurular, teşvikten
yararlanılacak takvim yılından önceki yılın son gününe (Aralık ayının son
günü) kadar işveren sisteminden “Çok Tehlikeli İşyerleri İçin İşsizlik
Sigortası Primi Teşvik Yönetimi” ekranından yapılacaktır. Sistem tarafından
gerekli kontrolün yapılmasının ardından başvuru onaylanacaktır.
Örnek 1:
2021/Ocak ila 2023/Aralık döneminde bu Tebliğin 4 üncü maddesinde
belirtilen şartları sağlayan M işyeri 2024/Ocak ayında teşvikten
yararlanmaya başlamıştır. M işyerinin çalışan sayısı 2024/Mart ayında
10’dur. İşyerinin teşvik uygulamasına 2024/Mart ayından itibaren son
verilecektir. M işyeri 2025/Ocak ila 2027/Aralık ayında 4 üncü maddede
belirtilen şartları sağlaması ve işverenin 2027/Aralık ayı sonuna kadar
işveren sisteminden “Çok Tehlikeli İşyerleri İçin İşsizlik Sigortası Primi
Teşvik Yönetimi” ekranından başvuru yapması halinde 2028/Ocak ayında teşvikten
tekrar yararlanmaya başlayabilecektir.
(4) Teşvikten
yararlanılacak üç yıllık sürede her bir ayda, işverenin Türkiye genelinde
ondan fazla sigortalısı olup olmadığı hususu aylık prim ve hizmet
belgelerinin Kuruma gönderilmesi sırasında kurum sistemi tarafından tespit
edilemediği için, bu husus, aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal verilme
süresi sona erdikten sonra, aynı işverene ait çok tehlikeli sınıfta yer
alan işyerlerinden aynı aya ilişkin verilen tüm aylık prim ve hizmet
belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısı kontrol edilmek suretiyle sistem
tarafından tespit edilecektir. Ancak, teşvikten yararlanmaya başlayan
işverenlerin, teşvikten yararlanma şartlarını taşıyıp taşımadıklarını
teşvikten faydalandığı süre boyunca kontrol etme sorumluluğu bulunmaktadır.
Teşvikin
hesaplanması
MADDE 9 – (1)
Bu Tebliğin 4 üncü maddesinde aranılan şartların kurum sistemi tarafından
otomatik olarak kontrol edilmesinin ardından, işsizlik sigortası primi
işveren payı, teşvikten yararlanmaya esas şartların sağlandığı üç yıllık
süreyi takip eden takvim yılının başından itibaren üç yıl süreyle her
ay/dönem için ilgili ayda Kuruma bildirilen sigortalılara ilişkin prim
ödeme gün sayısı dikkate alınmak suretiyle prime esas kazançlar üzerinden
%1 olarak hesaplanarak tahsil edilir.
Örnek 1:
Teşvikten yararlanan A işyerinin 2019/Ocak ayında her biri 30 gün çalışan
20 sigortalıyı toplam 80.000,00 TL prime esas kazanç üzerinden bildirdiği
varsayıldığında, 2019/Ocak ayında bu sigortalılara ilişkin
80.000,00x0,01=800,00 TL işsizlik sigortası primi işveren hissesi
uygulanacaktır.
Teşvik
uygulamasının sona erdiği haller
MADDE 10 – (1)
Teşvikten yararlanılacak üç yıllık sürede aşağıda belirtilen durumlardan
herhangi birinin oluşması halinde teşvik uygulamasına son verilir:
a) İşyerinin tehlike
sınıfının çok tehlikeli sınıftan tehlikeli veya az tehlikeli sınıfa
dönüşmesi halinde tehlike sınıfı değişiklik tarihini takip eden ay/dönem
başından itibaren işyerinin teşvik uygulamasına son verilir.
b) Çalışan
sayısının on ve altına düşmesi halinde, çalışan sayısının on ve altına
düştüğü ay/dönem başından itibaren işyerinin teşvik uygulamasına son
verilir.
c) Ölümlü veya
sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmesi halinde,
ilgili durumun Bakanlıkça veya Kurumca tespit edildiği tarihi takip eden
ay/dönem başından itibaren işyerinin teşvik uygulamasına son verilir.
ç) İşyerinin,
İSG-KATİP’e kayıtlı onaylanmış ve devam eden iş sağlığı ve güvenliği
hizmetlerinin verilmesine ilişkin, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi ya
da İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğine göre Bakanlıkça
yetkilendirilmiş kurum ve kuruluşlar ile yapılmış bir sözleşmesinin
bulunmaması halinde, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin alınmadığı ay
başından itibaren işyerinin teşvik uygulamasına son verilir.
Örnek 1: A
işyerinin mevcut işkolunun tehlike sınıfı, İş Sağlığı ve Güvenliğine
İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair
Tebliğ uyarınca 15/6/2019 tarihinde çok tehlikeliden tehlikeliye
düşürülmüştür. A işyerince yararlanılan teşvik uygulamasına 2019/Temmuz ayı
itibarıyla son verilecektir.
Örnek 2:
2019/Ocak ayından itibaren teşvikten yararlanan çok tehlikeli sınıfta yer
alan B işyerinin, Kuruma yaptığı başvuruya istinaden 8/4/2019 tarihinden
itibaren geçerli olmak üzere tehlike sınıfı tehlikeli olarak
güncellenmiştir. İşyerinin teşvik uygulamasına 2019/Mayıs ayından itibaren
son verilecektir.
Örnek 3: Türkiye
genelinde sadece bir işyeri bulunan ve 2020/Ocak ayından itibaren bu
teşvikten yararlanan C işyerinde; 2020/Mart ayında çalışan 11 sigortalıdan
5’i işten ayrılmıştır. 2020/Nisan ayında bu işyerinde toplam sigortalı
sayısı 6 olacağından işyerinin teşvik uygulamasına 2020/Nisan ayından
itibaren son verilecektir.
Örnek 4:
2019/Ocak ayından itibaren bu teşvikten yararlanan D işyerinde 1 Kasım 2020
tarihinde ölümlü bir iş kazası meydana gelmiş ve işveren tarafından kazaya
ilişkin gerekli bildirimler yapılmıştır. Yaşanan ölümün bir iş kazası
sonucu olduğunun Kurumca tespit edilmesini takip eden ay itibarıyla
işyerinin teşvik uygulamasına son verilecektir.
Örnek 5:
2020/Ocak ayından itibaren bu teşvikten yararlanan E işyerinde 2021/Eylül
ayında bir iş kazası meydana gelmiştir. İş kazası geçiren sigortalının
sürekli iş göremezlik kararı Kurumca 1/9/2023 tarihinde verilmiştir. Kalan
teşvik uygulamasına 2023/Ekim ayı itibarıyla son verilecektir.
Örnek 6: M
işyerinde görevli olan iş güvenliği uzmanının 11/3/2019 tarihinde doğum
iznine ayrılması sebebiyle sözleşmesi askıya alınmıştır. 30 günlük yasal
süre içerisinde işyerinde İSG-KATİP sistemi üzerinden iş güvenliği uzmanı
görevlendirmesi gerçekleştirilmemiştir. Yasal sürenin sona erdiği tarih
olan 10/4/2019 tarihi itibarıyla yeniden iş güvenliği uzmanı
görevlendirmesi yapılmaması durumunda teşvik uygulamasına 2019/Nisan
ayından başlamak üzere son verilir.
Örnek 7: N
işyerinde görevli olan işyeri hekiminin 30/5/2020 tarihinde İSG-KATİP
sözleşmesi feshedilmiştir. Yasal sürenin sonu olan 29/6/2020 tarihine kadar
yeniden işyeri hekimi görevlendirmesi yapılmaması durumunda teşvik
uygulamasına 2020/Haziran ayı itibarıyla son verilir.
Örnek 8: P
işyerinde görevli olan iş güvenliği uzmanı 18/9/2020 tarihinde vefat
etmiştir. İşyeri, 2/10/2020 tarihinde başka bir iş güvenliği uzmanı ile
sözleşme imzalayarak yasal süre içinde yeniden görevlendirme yapmıştır. Bu
durumda teşvik uygulamasına kesintisiz devam edilir.
(2) Teşvikten
haksız olarak yararlanma durumunun olması halinde işverenlerin eksik
ödedikleri işsizlik sigortası işveren hissesi primleri 5510 sayılı Kanunun
89 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamında gecikme cezası ve gecikme
zammı ile birlikte işverenden tahsil edilir. Tahsil edilen prim ve gecikme
cezası ile gecikme zammı Kurum tarafından işsizlik sigortası fonuna
aktarılır.
(3) İşsizlik
sigortası primi işveren payı teşvikinden yararlanma süresinde işyerinin
kapanması halinde, işyerinin 5510 sayılı Kanun kapsamından çıktığı tarihten
itibaren teşvik uygulamasına son verilir. Bu işyeri herhangi bir hak
iddiasında bulunamaz.
(4) Teşvikten
yararlandıktan sonra, teşvikten yararlanmaya esas şartların arandığı üç
yıllık sürede veya teşvikten yararlanılan üç yıllık sürede, ölümlü veya
sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazasının meydana gelmesi hariç bu
Tebliğin 4 üncü maddesinde belirtilen diğer şartların sağlanmadığının
tespit edilmesi halinde, eksik ödenen işsizlik sigortası işveren hissesi
primleri işverenlerden tahsil edilmeyecektir.
(5) Teşvikten
yararlandıktan sonra, teşvikten yararlanmaya esas şartların arandığı üç
yıllık sürede veya teşvikten yararlanılan üç yıllık sürede, bu Tebliğin 4
üncü maddesinde belirtilen diğer şartlar hariç ölümlü veya sürekli iş
göremezlikle sonuçlanan iş kazasının meydana geldiğinin tespit edilmesi
halinde, teşvikten yersiz yararlanılmış sayılacağından, teşvikten
yararlanılan tüm aylara ilişkin ödenen işsizlik sigortası işveren hissesi
primleri 5510 sayılı Kanunun 89 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamında
gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte işverenden tahsil edilir.
Tahsil edilen prim ve gecikme cezası ile gecikme zammı Kurum tarafından işsizlik
sigortası fonuna aktarılır.
(6) Teşvikten
yararlanmaya esas şartların arandığı üç yıllık sürede veya teşvikten
yararlanılan üç yıllık sürede, bu Tebliğin 4 üncü maddesinde belirtilen
şartlardan herhangi birinin sağlanmaması nedeniyle bu teşvikten yararlanamayan
veya teşvik uygulamasına son verilen işverenlerce, teşvikten
yararlanamadığı sürelere ilişkin bu Tebliğin 4 üncü maddesinde belirtilen
tüm şartların sonradan sağlanması ve işverence talepte bulunulması halinde
geriye yönelik bu teşvikten yararlanılamaz.
(7) Asıl işveren
alt işveren ilişkisinin kurulduğu işyerlerinde alt işverenin asıl işverene
bağlı işyerinde ölümlü veya sürekli iş göremezlik ile sonuçlanan iş kazası
yaşanması halinde alt işverenin ve asıl işverenin teşvik uygulamasına son
verilir. Asıl işverenin işyerinde ölümlü veya sürekli iş göremezlik ile
sonuçlanan iş kazası yaşanması halinde alt işverenin teşvik uygulamasına
son verilmez.
Teşvikten
yasaklama
MADDE 11 – (1)
Teşvikten yararlanan işverenlerden, ölümlü veya sürekli iş göremezlikle
sonuçlanan iş kazalarını bildirmeyenlerin veya geç bildirenlerin kapsama
giren tüm işyerleri için iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren
eksik ödedikleri işsizlik sigortası işveren hissesi primleri, 5510 sayılı
Kanunun 89 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamında gecikme cezası ve
gecikme zammı ile birlikte tahsil edilir. Tahsil edilen prim ve gecikme
cezası ile gecikme zammı Kurum tarafından işsizlik sigortası fonuna
aktarılır. Bu işverenler, teşvikten iş kazasının tespit edildiği tarihi
takip eden aydan itibaren beş yıl süre ile yasaklanırlar.
(2) Haklarında
yasaklama kararı verilen tüzel kişilerin;
a) Şahıs şirketi
olması halinde, şirket ortaklarının tamamı hakkında,
b) Sermaye şirketi
olması halinde ise sermayesinin yarısından fazlasına sahip olan gerçek veya
tüzel kişi ortaklar hakkında,
yasaklama kararı
verilir.
(3) Haklarında
yasaklama kararı verilenlerin gerçek veya tüzel kişi olması durumuna göre;
ayrıca bir şahıs şirketinde ortak olmaları halinde bu şahıs şirketi
hakkında da, sermaye şirketinde ortak olmaları halinde ise sermayesinin
yarısından fazlasına sahip olmaları kaydıyla bu sermaye şirketi hakkında da
aynı şekilde yasaklama kararı verilir.
(4) Bu madde
kapsamında yasaklama kararı verilen işverenler beş yıl süreyle teşvikten
yararlanamaz, yasaklı olduğu sürece teşvik başvurusu yapamaz, başvuru
yapanların başvuruları dikkate alınmaz.
(5) Bu madde
kapsamında yasaklama kararı verilen işverenler, beş yıl dolduktan sonra
takip eden üç yıl için 4 üncü maddedeki şartları sağlamaları ve talep
etmeleri halinde teşvikten tekrar yararlanabilir.
Örnek 1:
Teşvikten 2020/Mayıs-2025/Nisan ayları itibarıyla yasaklanmış A işyeri,
2026/Ocak ila 2028/Aralık ayları arasında teşvikten yararlanmaya esas
şartları sağlaması ve işverenin başvuruda bulunması halinde 2029/Ocak
itibarıyla teşvikten tekrar yararlanabilecektir.
(6) Asıl işveren
alt işveren ilişkisinin kurulduğu işyerlerinde bu madde kapsamında alt
işverene verilen yasaklama kararı asıl işverene de uygulanır. Asıl işveren
için verilen yasaklama kararı alt işverene uygulanmaz.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Tereddütlerin
giderilmesi
MADDE 12 – (1)
Bu Tebliğin uygulamasına ilişkin olarak ortaya çıkabilecek tereddütleri
gidermeye Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı yetkilidir.
İş sağlığı ve
güvenliği hizmetlerine ilişkin yükümlülük
GEÇİCİ MADDE 1
– (1) Bu Tebliğin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (ç) bendinde yer
alan teşvikten yararlanmaya esas şartların sağlanması gereken üç yıllık
süre boyunca; işyerinin, İSG-KATİP’e kayıtlı onaylanmış ve devam eden iş
sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin verilmesine ilişkin, iş güvenliği
uzmanı, işyeri hekimi ya da İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri
Yönetmeliğine göre Bakanlıkça yetkilendirilmiş kurum ve kuruluşlar ile
yapılmış bir sözleşmesinin bulunması şartı, bu Tebliğin yürürlüğe girdiği
tarihten sonra aranır. Bu Tebliğin yayımından önceki tarihler için bu şart
aranmaz.
(2) Kamu kurum ve
kuruluşlarında bu Tebliğin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (ç)
bendinde belirtilen yükümlülük, 6331 sayılı Kanunun 38 inci maddesinin
birinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan yürürlük
tarihine kadar aranmaz.
Yürürlük
MADDE 13 – (1)
Bu Tebliğin 9 uncu maddesi 1/1/2019 tarihinde, diğer maddeleri ise yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 14 – (1)
Bu Tebliğ hükümlerini Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı yürütür.
|
