|
BARTIN
ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA UYGULAMA VE
ARAŞTIRMA
MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı; Bartın Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve
Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyetlerine, yönetim organlarına,
yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve
esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik, Bartın Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma
Merkezinin amaçlarına, faaliyetlerine, yönetim organlarına, yönetim
organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Kanunun 7 nci
maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14
üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danışma Kurulu:
Merkezin Danışma Kurulunu,
b) Merkez
(BÜKARMER): Bartın Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma
Merkezini,
c) Müdür: Bartın
Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezi Müdürünü,
ç) Rektör: Bartın
Üniversitesi Rektörünü,
d) Senato: Bartın
Üniversitesi Senatosunu,
e) Üniversite:
Bartın Üniversitesini,
f) Yönetim Kurulu:
Bartın Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetim
Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Merkezin
Amaçları ve Faaliyet Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 –
(1) Merkezin amaçları şunlardır:
a) Üniversitenin
ilgili birimlerinin ve tüm akademik programlarının işbirliğiyle kariyer
danışmanlığı alanında araştırmalar yapmak.
b) Üniversite
öğrencilerinin kariyer planlamalarına; liseden üniversiteye, üniversiteden
çalışma yaşamına uyum sağlayabilmelerine ve mezuniyet sonrasında kendi
niteliklerine uygun işlere yerleşmelerine, kariyer danışmanlığı yoluyla
yardımcı olmak.
c) Bartın
Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi ile işbirliği
içinde Üniversitenin öğrencilerine ve mezunlarına, mesleki yeterliklerini
artırmalarına ve alanlarındaki yeni gelişmeleri takip etmelerine yönelik
eğitimler vermek.
ç) Üniversite
adaylarına ilgi ve yeteneklerini tanıtıp nitelikleriyle uyumlu lisans
programları hakkında bilgiler vererek Üniversitenin tercih edilebilirliğini
artırmayı sağlamak.
d) Üniversite
mezunlarının kariyer gelişim süreçlerine ilişkin izleme çalışmalarını
yapmak.
e) Kamu ve özel
kurum ve kuruluşlar ile işbirliğini geliştirmek suretiyle üniversite
öğrencilerinin staj yapabilecekleri kurum sayısını artırmak ve öğrencilerin
staj yapabilecekleri kurumlarla bağlantılar kurmalarını sağlamak.
f) Bartın
Üniversitesi mezunlarına, çalışabilecekleri ulusal ve uluslararası istihdam
alanlarını belirlemede ve bu alanlarda kariyer yapma konusunda yardımcı
olmak.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 –
(1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Yurt içinde ve
yurt dışında, kamu ve özel kurum ve kuruluşlar ile kariyer danışmanlığı alanında
uygulama, araştırma, inceleme yapmak, projeler hazırlamak, yapılmakta olan
çalışmalara katılmak ve bu tür çalışmaları desteklemek.
b) Eğitim ve
istihdam alanında analizler yaparak üniversite giriş sınavlarında öğrenci
tercihlerini belirlemeye yönelik çalışmalar yapmak.
c) Üniversiteye
giriş sınavları sonrasında öğrencilere yüz yüze veya internet üzerinden
tercih rehberliği yapmak.
ç) Kariyer
danışmanlığı alanında ulusal ve uluslararası düzeyde kurs, seminer,
konferans, kongre, sempozyum, eğitim ve benzeri faaliyetler düzenlemek.
d) Üniversiteye
yeni başlayan öğrencilerin kariyer uyumlarını artırmaya dönük çalışmalar
planlamak ve uygulamak.
e) Üniversite
öğrencilerinin bireysel özelliklerini tanımalarında gerekli olabilecek test
ve teknikleri uygulamak, sonuçlarını yorumlamak, öğrencilerin bu doğrultuda
kariyer basamakları oluşturmalarına yardımcı olmak.
f) Kariyer günleri
ve kariyer fuarları düzenlemek ve mezunlar ile işbirliği içerisinde, bu
etkinliklere çeşitli kurum ve kuruluşlarda görev yapan Üniversite
mezunlarının da katılımlarını sağlamak.
g) Eğitim ve
kariyer planlama faaliyetlerinde kullanılmak amacı ile öğrenci bilgilerini
ve iş-işyeri bilgilerini kapsayan Kariyer Planlama Bilgi Yönetim Sistemi
(KARBİS) oluşturmak ve bu sistemi öğrencilerin kolay erişebileceği
platformlarda işlevsel hale getirmek.
ğ) Üniversite
öğrencileri, personeli ve ailelerine yönelik internet üzerinden kariyer
danışmalık hizmeti sunmak.
h) Mezunlar ile
öğrencileri bir araya getirecek toplantılar düzenlemek, öğrencilerin iş yaşamı
ve kariyer seçenekleri hakkında daha fazla bilgi edinmelerine katkı
sağlamak.
ı) Üniversite
mezunlarını istihdam etmek için talepte bulunan veya bulunma potansiyeline
sahip olan kurum/kuruluşlar ile Üniversite öğrencileri ve mezunları
arasında bağlantılar kurmak ve işe yerleşmeleri konularında destek
sağlamak.
i) Yurt içi ve
yurt dışı eğitim olanaklarıyla ilgili burs ve staj günleri düzenleyerek
öğrencileri bu konularda bilgilendirmek ve yönlendirmek.
j) Hizmetlerin
planlaması ve sunulmasında kamu ve özel kurum ve kuruluşlar ve sivil toplum
örgütleriyle işbirliği yapmak.
k) Kariyer
danışmanlığı konusunda çalışma yürüten ulusal ve uluslararası kariyer
merkezleri ile iletişim ağı kurmak ve ortak çalışmalar yürütmek.
l) Faaliyet
alanlarına yönelik e-dergi, e-broşür, e-bülten ve benzeri yayınlar yapmak.
m) Kariyer
planlamasını üniversiteye giriş öncesi, öğrencilik, mezuniyet sonrasını
kapsayan ve aday-öğrenci-mezun-çalışan ve aileleri ile diğer paydaşları
içerir bir bütünsel yaklaşımla ele alarak belirlenen amaçlar doğrultusunda
gerekli diğer faaliyetleri gerçekleştirmek.
n) Özgeçmiş
oluşturma, iş arama, iş görüşmesi gibi konularda öğrencilere ve mezunlara
dönük teknik bilgilendirme yapmak.
o) Merkezin
amaçları doğrultusunda internet sayfaları ve portallar oluşturmak.
ö) Kamu ve özel
kurum ve kuruluşlara iş gezileri düzenlemek.
p) Merkezin amacı
ile ilgili yarışmalar düzenlemek ve ödüller vermek.
r) Öğrenciler,
mezunlar ve personelin kariyer planlama ve gelişimine katkı sağlamak için
ulusal ve uluslararası projeler yapmak veya proje ortağı olmak.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Merkezin
Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları şunlardır;
a) Müdür,
b) Yönetim Kurulu,
c) Danışma Kurulu.
Müdür
MADDE 8 – (1)
Müdür, Üniversitenin öğretim üyeleri arasından Rektör tarafından üç yıl
için görevlendirilir. Süresi dolan Müdür aynı usulle tekrar
görevlendirilebilir. Rektör gerekli gördüğü durumlarda Müdürü süresi
bitiminden önce görevden alabilir.
(2) Merkezin faaliyet
alanı ile ilgili Üniversitede görevli öğretim elemanları arasından iki
kişi, üç yıl için Rektör tarafından müdür yardımcısı olarak
görevlendirilir. Rektör gerektiğinde aynı usulle müdür yardımcılarını
değiştirebilir.
(3) Müdür görevi
başında bulunmadığı zamanlarda yardımcılarından birini vekil olarak
bırakır. Vekâlet altı aydan fazla sürerse yeni Müdür görevlendirilir.
Müdürün görevi sona erdiğinde yardımcılarının da görevi sona erer.
(4) Müdür ve
vekâlet görevini yerine getiren yardımcıları kendileri ile ilgili konularda
Yönetim Kurulunda oy kullanamaz.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 –
(1) Müdür; Merkezin amaçları doğrultusundaki çalışmaların düzenli bir
şekilde yürütülmesinden, Merkezin tüm etkinliklerinin gözetim ve
denetiminden ve bu konularda gerekli önlemlerin alınmasından Rektöre karşı
birinci derecede sorumludur ve aşağıda belirtilen görevleri yapar:
a) Merkezi temsil
etmek, Yönetim Kuruluna başkanlık yapmak, Merkez çalışmalarının düzenli ve
etkin bir şekilde yürütülmesini sağlamak.
b) Yönetim Kurulunun
kararlarını bu Yönetmelik çerçevesinde uygulamak.
c) Merkez
bünyesinde oluşturulan çalışma gruplarının ve gerekli hizmet birimlerinin
faaliyetlerini düzenlemek, yürütmek ve denetlemek.
ç) Yurt içinde ve
yurt dışında ilgili diğer kariyer merkezleri, kamu ve özel kurum ve
kuruluşlarının insan kaynakları birimleriyle işbirliği yapmak.
d) Bir yıl içinde
verilecek hizmetleri, yapılacak etkinlikleri, bu hizmet ve etkinliklerde
görev alacak kişileri belirlemek, yıllık çalışma plan ve program taslağını
hazırlamak ve Yönetim Kurulu kararı alındıktan sonra Rektör onayına sunmak.
e) Her öğretim
yılı sonunda ve ayrıca Rektörün isteği üzerine, talebin geldiği tarihten
itibaren on beş gün içerisinde Merkezin genel durumu ve işleyişi hakkındaki
çalışma raporunu Yönetim Kurulunun görüşünü de aldıktan sonra Rektöre
sunmak.
f) Gerekli
durumlarda Merkezde görev yapacak, yarı-zamanlı, tam-zamanlı çalışacakları,
gönüllü uzmanları ve stajyer öğrencileri belirlemek ve görevlendirmek için
Yönetim Kurulu kararı ile Rektörlüğe öneride bulunmak.
g) İlgili
mevzuatla verilen diğer görevleri yapmak.
Yönetim Kurulu
MADDE 10 –
(1) Yönetim Kurulu; Müdürün başkanlığında, iki müdür yardımcısı ile
Merkezin faaliyet alanı ile ilgili Üniversite öğretim elemanları arasından
Müdürün görüşü alınarak Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilen dört
üye olmak üzere toplam yedi üyeden oluşur. Süresi biten üye yeniden
görevlendirilebilir. Herhangi bir nedenle görevinden ayrılan üyenin yerine
kalan süreyi tamamlamak üzere aynı usulle yeni bir üye görevlendirilir.
(2) Yönetim Kurulu
yılda dört kez olağan ve gerektiğinde olağanüstü olarak Müdürün yazılı
çağrısı üzerine salt çoğunlukla toplanır ve toplantıya katılanların oy
çokluğu ile karar alınır. Oyların eşitliği durumunda başkanın kullandığı oy
yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
(3) Süresi
bitmeden ayrılan üyelerin yerine yenileri görevlendirilir.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11 –
(1) Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin
eğitim, öğretim, bilimsel araştırma, danışmanlık, yayın faaliyetlerini ve
bu faaliyetlerle ilgili esasları kararlaştırmak.
b) Merkezin
çalışmalarıyla ilgili plan ve programların hazırlanmasını ve uygulanmasını
sağlamak.
c) Eğitim,
uygulama, araştırma, danışmanlık ve yayın konularındaki önerileri
değerlendirip karara bağlamak.
ç) Gerekli
hallerde Merkezin faaliyetleri ile ilgili geçici çalışma grupları kurmak ve
bunların görevlerini düzenlemek.
d) Yurt içi ve
yurt dışındaki kamu ve özel kurum ve kuruluşlar ile ortaklaşa yürütülecek
çalışmaların temel ilke, esas ve usullerini tespit etmek.
e) Müdürün,
Merkezin yönetimi ile ilgili getireceği konuları değerlendirerek karara
bağlamak.
Danışma Kurulu
MADDE 12 –
(1) Danışma Kurulu, Müdür ile Yönetim Kurulunca önerilen ve Rektör
tarafından aşağıdaki alanlardan üç yıl için görevlendirilen en az yedi, en
fazla dokuz üyeden oluşur;
a) Akademik
birimlerin yönetici veya konu ile ilgili birim temsilcisi,
b) Öğrenci Konseyi
başkanı,
c) İlgili kamu
kurum ve kuruluş temsilcileri,
ç) Bartın
Üniversitesi araştırma görevlisi temsilcisi,
d) Lisansüstü
programlarından öğrenci temsilcisi,
e) Lisans ya da ön
lisans mezunlarından bir temsilci.
(2) Boşalan
üyeliklerin yerine kalan süreyi tamamlamak için aynı usulle yeni üye
seçilir. Süresi biten üye yeniden seçilebilir.
(3) Danışma
Kuruluna Rektör veya Rektör tarafından görevlendirilen Rektör yardımcısı
başkanlık yapar. Danışma Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine yılda iki kez salt
çoğunlukla olağan olarak toplanır. Danışma Kurulu Başkanı gerekli gördüğü
hallerde Danışma Kurulunu olağanüstü olarak da toplantıya çağırabilir.
Danışma
Kurulunun görevleri
MADDE 13 –
(1) Danışma Kurulu, Merkezin danışma organı olup, kararları istişarî
niteliktedir. Danışma Kurulunun görevi, Merkezin yurt içi ve yurt dışı
yayın, eğitim, araştırma ve uygulama gibi faaliyet alanları ile ilgili
önerilerde bulunmak ve değerlendirmeler yapmaktır.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Kariyer
temsilcileri ve görevleri
MADDE 14 –
(1) Merkezin işlevselliğini artırmak, öğrenci ve mezunlarla doğrudan
iletişim kurabilmek amacı ile Üniversitenin tüm akademik birimlerinden
birer öğretim elemanı Müdürün teklifi ile kariyer temsilcisi olarak
akademik birim amirleri tarafından belirlenir.
(2) Kariyer
temsilcileri, görev yaptıkları birimlerde öğrencilerin kariyer gelişimleri
konusunda etkin destek hizmeti verir, bilgilendirici seminer, panel ve
konferanslar düzenlenmesi konusunda çalışma yapar, öğrencilerin staj/iş
taleplerini Merkezin veri tabanına gönderilmek üzere kayda alır.
Personel
ihtiyacı
MADDE 15 –
(1) Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı
Kanunun 13 üncü maddesine göre Rektör tarafından görevlendirilecek personel
tarafından karşılanır.
Harcama
yetkilisi
MADDE 16 –
(1) Merkezin harcama yetkilisi Müdürdür.
Araç, gereç,
ekipman ve demirbaş
MADDE 17 –
(1) Merkez tarafından desteklenen araştırma ve uygulamalar kapsamında
alınan her türlü alet, donanım, ekipman ve demirbaşlar ile Merkeze bağış
yoluyla gelecek olan her türlü demirbaş Merkez hizmetlerine ve gerektiğinde
Üniversitenin kullanımına tahsis edilir.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 18 –
(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, ilgili diğer mevzuat
hükümleri ile Senato ve Yönetim Kurulu kararları uygulanır.
Yürürlük
MADDE 19 –
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 20 –
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Bartın Üniversitesi Rektörü yürütür.
|
