YARGITAY 9. HUKUK DAIRESI

9. Hukuk Dairesi         2025/8173 E.  ,  2025/8583 K.
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
SAYISI : 2025/155 E., 2025/332 K.

Dairemiz bozma kararına İlk Derece Mahkemesince direnilmesi üzerine karar davalı vekili tarafından temyiz edilmekle 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 373/5 hükmü gereğince Dairemizce yapılan incelemede;
Dairemizin 03.03.2025 tarihli ve 2024/13643 Esas, 2025/2224 Karar sayılı kararı ile; davacının kadrosu davalı tarafından tek taraflı alınan kararla değiştirilmiş ise de davacı işçinin değişikliğe uygun şekilde çalışmaya başlayıp makul bir süre geçtikten sonra 4857 sayılı İş Kanunu'nun (4857 sayılı Kanun) 22. maddesinde öngörülen şekil eksikliğini ileri sürmesinin dürüstlük kuralına uygun düşmediği bu nedenle davanın reddine karar verilmesi gerektiği yönünde Bölge Adliye Mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İlk Derece Mahkemesince; Dairemizin 07.04.2015 tarihli ve 2014/241 Esas, 2015/13438 Karar sayılı ilâmına ve Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 06.12.2022 tarihli ve 2019/(22)9-430 Esas, 2022/1672 Karar sayılı ilâmına atıf yapılarak Dairemiz kararına direnilmiş ise de; davacının Türkiye Büyük Millet Meclisi Kamu Denetçiliği Kurumuna (Ombudsmanlık) başvuru tarihi ve bu tarihe kadar herhangi bir başvurusu olmaksızın çalışmaya devam ettiği dikkate alındığında; davacı işçinin değişikliğe uygun şekilde çalışmaya başlayıp makul bir süre geçtikten sonra 4857 sayılı Kanun'un 22. maddesinde öngörülen şekil eksikliğini ileri sürmesinin dürüstlük kuralına uygun düşmediği değerlendirilmiştir.
Yukarıda ve bozma kararında açıklanan diğer sebeplerle Dairemiz kararının usul ve kanuna uygun olduğu anlaşıldığından, dosyanın temyiz incelemesi için Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna gönderilmesine karar verilmesi gerekmiştir.
KARAR
Açıklanan sebeplerle;
Dosyanın YARGITAY HUKUK GENEL KURULUNA GÖNDERİLMESİNE,

06.11.2025 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.